近年来，随着浏阳市用工企业增多，在工伤保险部门采取了一系列工伤预防宣传和培训等有利措施，工伤发生率明显下降之后，工伤待遇类案件仍呈现出一定范围、行业、程度的频发态势。鉴于此，浏阳市人社局通过与工伤保险部门联合宣传、开展党建+流动仲裁庭审等方式，形成了“以办案促进员工守法，以实例推动企业合规”的工作思路。同时，以工伤类劳动纠纷案件的超高调解结案率为契机，市仲裁院面对近年来疫情因素影响，经济形势下滑的不利境况，主动出击，践行预防在前、调解优先、裁调一体工作机制，成效明显。

浏阳市人社局通过构建“事前、事中、事后暖心调解”一站式的工作闭环，助推本地区各类劳动争议案件“小纠纷，大调解”格局的构成，在“不增加资金、不增加人员、不下沉压力”三不主义的基础上，创造性的实现了连续三年以来，劳动争议类案件持续下降的良好效果。