七里

近日，网传广东一公司全体员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。2月15日，该公司工作人员回应称，处罚是根据公司条例和规章制度来的。

从网传的聊天截图显示，在一个公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息——鉴于2022年1月10日17时56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。

从通知发布的时间来看，17时56分是大多数职员都已经下班的时间，此时劳累一天的上班族不是在吃饭就是在赶着回家的路上，大家没有关注手机，没有及时回复信息实属情理之中。更何况，发布的信息不过就是一个放假通知，员工回复或者不回复，并不影响其实效性。退一步说，如果该通知要是凌晨3、4点发的，员工们还不得大半夜爬起来回复信息？

荒唐的是，就这么一件小事，该公司管理层上纲上线，搬出公司条例和规章制度，对全体员工罚款200元。怪不得，有网友指出，该公司管理层有故意压榨员工权益之嫌。在笔者看来，用这样的手段剥削员工实属低劣，如此歇斯底里地对全体员工作出处罚，更多的是源于员工不回信息，让管理者失了面子。

更为荒唐的是，近几年，这样的事情还有不少，有公司员工因为洗澡未能及时回复微信群里的工作信息被扣200元；有公司老板在微信群里发红包测试哪些员工在认真上班，结果抢红包的员工被处罚500元。

要求无条件服从，树立森严的等级，动辄挥舞制裁大棒，这不是公司，这是帮派。企业制度的设立，相关管理措施的执行，本质上是为了提升全体员工积极性和提高经营业绩的，而不是为了某个管理者的面子服务的。唯有如此，才能凝聚员工的积极性和创造性。

在这类荒唐的事情发生时，相关部门应及时站出来为劳动者撑腰，套用电影《让子弹飞》里的台词，如果这些公司不体面，那相关部门就要帮助它体面。只有对这些公司荒谬的做法予以干预，切实保障好劳动者的合法权益，才能真正让劳动者有尊严有底气地劳动，才能真正捍卫劳动的光荣。