董怀国

近日，《重庆晨报》报道了一件奇葩事——重庆的老王在一家机械制造公司上班，最近家里有急事需要回去处理。但是他在请假这事上犯难了——厂里有规定，请假时间超过3天，这个月的社会保险费就得全额自行缴纳了。

谁没个头疼脑热的时候呢？谁家里又没个着急为难的事情呢？对于上班一族来说，尽管自己有着为单位安心工作、全力付出的自动自觉，但架不住一些预料之外的特殊情况需要在常规上班时间处理。而对于单位来说，理解并开个绿灯，整体工作上无伤大局，也透着最起码的人情味。

但是老王所在的这家企业，竟然将“请假超过3天”同保险金挂钩，给本来再正常不过的员工请假设置障碍！起码，这就是企业以人为本精神的缺失。更重要的是，根据现行的国家政策以及相关法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说，保险费缴纳是不能与员工请假挂钩的。

从而，要求请假超过3天的员工自行缴纳当月保险，这是违背政策、违反法律的企业“家规”，理应受到执法部门的制止。如果企业依据自己的“家规”，从员工工资内扣除本该由公司缴纳的参保费用，那就属于克扣员工工资了，为《劳动法》等相关法律不容。

值得注意的是，当今在一些企业老板和管理者那里，还没有建立起遵守法律、尊重员工的意识。一方面，他们将“发工资”的身份凌驾于员工之上，制定管理办法时较少考虑员工的诉求。另一方面，他们有打法律擦边球的心理，试图以规避法律条款来实现自身利益最大化。

如老王所在这家企业，老板还对自己的做法沾沾自喜，说是99%的员工都没有“违规”，但也有个别员工遭遇过处罚，甚至因此选择离职。他看到了自家政策的“有效”，但是偏偏没有看到“违规”员工选择离职透露出的对企业的厌恶，也没有看到，既不合理，也不合法的“家规”“土政策”，实行起来终归会要因为舆论批评和法律规范而回到正确的轨道上来。

企业成功的要素很多，其中极其重要的一个，便是重视人才，尊重人才，依靠人才。如果规章制度的设立一开始就想着“防止个别员工钻空子”，那么这是指导思想的错误；如果规章制度同公序良俗相违背，那么这是根本立场的错误；如果规章制度引起了他人的不适，那么这是发展路线的错误。试问这样的企业怎样吸纳人才呢？

当你的规章制度执着于同被管理者较劲，其结果必然是双败的局面；当你的管理还试图同法律发生龃龉，其结果必然是在社会上丧失最基本的体面。所以从某种意义上说，管理并不是为了管理，而是为了凝聚力量。规则的权威不体现在对人终极压服，而体现在让人心悦诚服。

目前，接到投诉的当地劳动部门已经对老王所在企业进行调查。处理结果我们当然可以想见，但是我们更希望看到的是，企业能从中转变认识——《劳动法》等相关法律不单单是保护了员工权益，其实也在呵护着企业的发展。

来源：浏阳日报

编辑：戴鹏