董怀国

近日，奇瑞的一名“00后”校招生“贴脸开大”，在收到公司周六开会的邮件后，直接回复拒绝，并将邮件抄送公司高层，包括集团二把手。事件爆出后，这名“00后”获得了内部上万条私信支持，奇瑞也取消了原定周六进行的会议。

莫非，“00后”整顿职场的传说真的来了？反正在“60后”“70后”“80后”看来，敢于跟公司的决定对着干，敢于将自己的不同意见向“大领导”表达，不要说干没干过了，光听着都觉得稀奇吧？不得不佩服，现在的“00后”真的敢“倒反天罡”。

如果平复一下激动的心情，抛开猎奇的心理，也能够理性地去想想这名“00后”所做的。除了没把领导当权威之外，确实没有多大毛病——凭什么占用我们的休息时间开会？

而且，这名“00后”反对周六开会，似乎还是在顺着公司的思路将整个工作向前推。就在不久前，奇瑞董事长尹同跃公开反思公司加班、周六开会等问题，于是奇瑞内部发文要求精简会议、提升效率，提出公司级会议精简30%、参会人员精简30%。领导言犹在耳，公司文件白纸黑字，然而“周六要开会”又发生了，不免让人怀疑，阻碍公司改革前行的另有其人。

不妨从更大的范围来看，强制加班、无效内卷早已被认为是“社会公害”。今年3月“两办”印发的《提振消费专项行动方案》就着重强调，要“依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间”。毕竟，动不动就组织开会、要求加班，一是侵犯劳动者权益，二是埋下了劳动者“过劳”隐患，三是助长了内卷式恶性竞争，四是影响到提振消费的信心。

当然，硬刚加班内卷这事儿叫好不叫座。奇瑞的这名“00后”员工确实让一次周六会议取消了，但是网上充满了对他担心的声音。甚至有网友称，“领导三个月内都会对你特别好，半年后给你一些很难完成的任务，反复完不成的话就开始在小范围内批评你，最后按照公司规定，让你离开……”这也说明，大家心里认可这名“00后”做得对，但都不看好、不敢跟进。侵权、内卷，相信还会持续一段时间。

哪怕知道一些“坛坛罐罐”不打破不行了，我们还是怕万一打破了被人索赔，怕被人议论为激进和冲动……然后，我们可能会谨慎地表态，坚决地逃避，成为那种见风使舵的人。到头来，什么思维都改变不了，什么改革都推动不了。这就是思维的惯性决定了社会的惯性。从这种意义上说，“00后”确实有很多值得我们学习的地方。