在办理离职时，与公司还有部分工资及债务没有结算，张某便利用工作便利，将收取的客户货款私下截留，用于冲抵工资及公司拖欠的债务。在协商未果后，公司以张某不当得利为由，将其告上了法院。

近日，市人民法院开庭审理了此案，一审以不当得利判决张某如数归还私扣的公司货款，并驳回了公司其他诉讼请求。

浏阳市融媒体中心记者李小雷

收取货款后不及时交给公司

欲“冲抵公司欠款”被告上法庭

2020年11月，张某受聘于浏阳一家商贸公司，从事业务员工作。按照劳动合同约定，张某主要负责为公司销售产品和发货收款工作，工资按收款金额比例提成。

刚参加工作时，张某在收取客户货款后，会及时将货款转入公司账户，后来却经常将货款私自截留，不及时交给公司。

至2021年4月张某离职时，他已截留客户货款达到10874元。对于这笔款项，张某也表示认可，并与公司进行了财务清算，出具其签名确认的清算单一张，并在清算单上承诺2021年6月30日前将货款全部归还公司。

然而承诺的还款日期到期后，张某并没有按照约定支付相应货款给公司。“我不是不还货款，公司欠了我的钱，我才扣下货款冲抵公司的欠款。”张某说。

在多次交涉未果后，公司以不当得利为由，将张某告上了法院，请求判令张某立即返还挪用公司的相应货款，并支付因诉讼产生的律师费用。

员工无权私扣货款抵工资

法院以不当得利判决归还货款

根据法律规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

经审理查明，张某作为公司的员工，由其代收的货款属于公司，其应当及时交还给公司，现张某占有公司货款1万余元拒不交还，其行为已构成不当得利。

关于张某提出的与公司存在债务及劳务纠纷的抗辩意见，法院审理认为，张某如认为在双方劳动关系存续期间，公司有拖欠工资、借债等行为，可通过劳动仲裁、民间借贷诉讼等合法途径主张权利，但不能以此为由将属于公司的货款占为己有，因此其抗辩意见无事实和法律依据，法院不予采纳。

此外，对于公司主张的律师费用，该费用不属于法律规定的不当得利的原物及孳息范围，且双方未对上述费用的承担进行书面约定，故法院不予支持。

综上，法院一审判决被告张某返还公司货款10874元，并驳回原告其他诉讼请求。

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挪用、截留公款不知会公司这种行为可能涉嫌犯罪

黄某是浏阳一家公司的业务员，在任职期间，他利用职务便利，将属于公司的30余万元货款据为己有，最终因构成挪用资金罪，被法院判处有期徒刑十个月，宣告缓刑一年。

同样是私自截留公司货款，为何一个构成刑事犯罪，一个被判偿还货款？对此，主审法官表示，从两个案件情况来看，黄某属于利用职务之便，在公司不知情的情况下挪用公司资金归个人使用，且数额巨大，案发后超过三个月不予归还，已属于挪用资金罪的情形；而张某截留公司货款事出有因，且公司知情，只因双方协商不成才闹到了法院，因此属于民事纠纷范畴，不构成犯罪。

“员工无权私自扣货款来抵扣工资，这属于利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资的行为。”法官表示，在此过程中员工如不及时知会公司，这一行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，一旦公司报警，警方会予以刑事立案侦查。

现实生活中，劳动者可能因职责原因为用人单位代收货款，在一定期限内交回用人单位，此种情形下，劳动者有义务如数上交，除非经过用人单位同意认可，否则无法直接抵扣。

“遇到拖欠工资的情况，要冷静地解决问题，通过合理、合法的方式去索要，不要冲动行事。”法官提醒，用人单位如存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可以向属地劳动保障监察部门举报，也可以到属地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉，千万不能通过私自侵占公司货款的方式维权，否则情节严重的可能涉嫌犯罪，需承担刑事责任。