李东晓

近日，湖南省产业人才职称评审打破“枷锁”的消息传来：不再对产业人才强求外语成绩与计算机能力，取消以论文发表为唯一依据的“一刀切”做法……这一改革犹如春水破冰，让实践成果真正站上人才评价的舞台中央，为专业价值的真正回归树立了旗帜。

长期以来，职称评审中的论文门槛和外语要求成为制约产业人才晋升的“拦路虎”。许多在专业领域深耕多年、取得丰硕实践成果的产业人才，往往因论文发表数量不足或外语水平不达标，难以获得与其实际能力相匹配的职称认可，也影响了产业人才学习进步的积极性和创造性。

从某种程度上看，评价体系的桎梏如不革除，“科技自立自强”的宏大目标就难以实现。湖南此次改革直指痛点：取消“外语”一票否决、不强制要求计算机应用能力等，让长期扎根产业一线、解决实际问题的人才，不再需要为“三句实用英语”分散精力以换取职称，真正实现了“让专业的人专注专业的事”。尤其是打破论文独尊，将“代表作”扩展为专利成果、项目报告、工程方案、设计文件等实践成果，实现了对传统评价标准的重大革新。

从社会层面来说，这一举措不仅营造了更加公平、公正、开放的人才发展环境，传递出尊重人才、重视人才的强烈信号，也有利于在全社会形成崇尚创新、尊重劳动的良好氛围，激发各类人才的创新创造热情，为经济社会发展注入源源不断的动力。

湖南在2025年“湘产专场”产业人才高级职称评审中放宽多项条件，为产业人才的成长和发展开辟了新路径，值得其

他地区借鉴和学习。但我们也要看到，放宽职称评审条件，并不意味着降低标准，而是要求评审工作更加注重实践成果和实际贡献。

改革的落地需要配套措施的完善。这要求相关部门和评审机构进一步完善评审机制，制定科学合理的评审细则，加强评审专家队伍建设，严格评审纪律，确保评审结果的公信力，让真正有能力的人才脱颖而出。