文丨李晓军

高素质干部队伍是实现高质量发展的重要支撑。近年来，浏阳各级领导干部按照市委确定的发展战略，深入践行新发展理念，推动高质量发展取得了新成效。站在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键节点，面对新一轮科技革命和产业变革深入推进，浏阳亟需进一步优化乡科级干部队伍专业结构，提升县域高质量发展实效。

实践中，“学过、干过、管过”是选拔任用乡科级领导干部的重要条件。中共中央办公厅印发的《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》提出，要选优配强领导班子，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，这都为新一轮乡科级干部队伍建设提供了指南。结合浏阳发展实际，目前应重点加强产业发展型、党建引领型、文旅融合型“三类乡科级干部队伍”的专业结构优化。

产业发展型干部专业结构优化要立足浏阳的产业主导结构和未来产业发展方向，重点吸纳具备新质生产力、现代金融和财经知识、人工智能、大数据运用、现代法治、生态环保、文化创意等专业知识人才，优秀的予以重点培养和任用。在浏阳电子信息、智能装备、生物医药、健康食品、文化创意等优势产业加速发展的情况下，打造一支相匹配的乡科级干部队伍尤为重要。特别是在“十五五”期间，在新兴产业招商、前沿技术辨识、科创人才引进、营商环境优化等专业要求较高的领域，建设一支年轻化、专业化的乡科级干部队伍将起到事半功倍的效果。

党建引领型干部专业结构优化要适应“大党建”工作格局要求，改变以往单一研判和配置的情况。当前，乡科级领导干部仅具备纪检、组织、宣传、统战、政法、社会或经济工作等单一能力已难以满足实际工作需求，基于基层工作和基层治理实际，必须构建“大党建”工作格局。以全球气候变化背景下基层应对极端自然灾害为例，首先各领域需要专业知识进行科学研判，其次决策层需要具备系统思维进行科学决策，最后需要以“大党建”为引领，组织群众科学应对，有效规避风险。这一过程需要实时汇集大量信息以完善应急管理方案，这就要求基层领导干部既要掌握利用先进技术获取信息的能力，又要具备快速分析研判、将基础信息转化为科学决策和高效执行的能力，从而有效防范极端自然灾害由自然风险转化为社会风险。

文旅融合型干部专业结构优化则要契合浏阳文化元素丰富、文化底蕴深厚的特点。浏阳传统文化源远流长，革命文化独树一帜，社会主义先进文化全面发展，在湖南省乃至全国都具有典型性。近年来，浏阳聚焦“文化+科技”“文化+旅游”两个“融合”，以重点突破带动文旅产业实现质效双赢。特别是烟花这一传统支柱产业与文化、旅游、科技、创意、品牌等深度融合发展，为浏阳培养了一批有创意、有素养、有视野的文旅融合型干部。随着“浏阳现象”进一步凸显，如何在未来的高质量发展中让浏阳更有范、更具世界文化品牌效应，需要培养一批有格局、懂文化、有创意、善经营的领导人才、专业人才队伍。

（作者系浏阳市委党校副校长）