法院一审驳回原告全部诉讼请求

浏阳市融媒体中心记者李小雷

近日，市人民法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案。原告刘女士在公立医院退休后，受雇于我市一家民营医院，在下班途中因路滑摔伤，遂向法院诉请民营医院承担相应赔偿责任，这一诉求被法院一审判决驳回。

退休后受雇于民营医院

下班途中摔伤诉请医院赔偿

今年61岁的刘女士原是我市一家公立医院的医生，2018年退休后，被浏阳一家民营医院雇请坐诊。

2022年2月22日，浏阳普降大雪，路面因积雪结冰而异常湿滑。当天，下班步行回家的刘女士在经过一处人行道时，因脚下一滑突然失去重心，她本能伸出左手撑地以保护躯干，顿时感到左手腕部肿胀、疼痛难忍，随即前往医院诊治。

在随后半年时间里，刘女士因伤未愈，反复到医院治疗，期间无法继续提供劳务，与民营医院解除劳务关系。后经长沙市浏阳河司法鉴定所鉴定，刘女士因此次摔伤构成十级伤残，并出具《司法鉴定意见书》。

为此，刘女士认为，她与民营医院属于劳务雇佣关系，事发时她处于从民营医院下班回家途中，属于双方劳务关系状态在时间和空间上的延伸，民营医院作为劳务用工单位应当承担相应的赔偿责任。事后双方多次协商未果，刘女士遂将民营医院告上法院，诉请判令民营医院赔偿各项经济损失13万余元。

对于刘女士的诉求，民营医院表示，刘女士受伤并非向医院提供劳务时造成，而是自身原因所致，刘女士将下班途中视为“双方劳务关系状态在时间和空间上的延伸”属于理解错误，于法无据，遂请求法院依法驳回刘女士全部诉讼请求。

在刘女士受伤不能继续上班至解除劳务关系的两个月，民营医院仍按劳务合同发放了相应的劳务报酬。

认为医院对刘女士受伤不存在过错

法院一审驳回原告全部诉讼请求

法院审理认为，原告刘女士与被告民营医院双方之间形成劳务关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但根据双方的诉辩意见，案件的争议焦点在于原告是否在从事雇佣活动中遭受人身损害，这将决定着被告是否需要承担赔偿责任。

“刘女士是否是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，要结合受伤时间、地点等因素综合判断。”主审法官表示，原告刘女士即便是在下班途中受伤，也并非为被告提供劳务期间，属于工作时间之外，事发地点亦在工作场所之外。并且，原告系正常行走过程中摔伤，并非受被告医院指示安排在工作过程中受伤，因此原告主张下班回家途中是双方劳务关系的延伸，并无法律依据，“雇主支付对价购买劳务是生产生活所需，是为了获取相关利益，而下班回家目的不是为了雇主，也不能给雇主创造价值，如将下班回家视为提供劳务，无疑扩大了雇主责任，有违公平。”

此外，主审法官认为，被告民营医院对原告刘女士的受伤并不存在过错，刘女士作为完全民事行为能力人，应当能预见到雪天路滑，行走时需做好防滑措施，有注意自身安全义务的责任。因其本人未尽到相应的自身安全保障义务导致在下班回家途中受伤，其自身具有一定过错。且在事发后，刘女士获得了民营医院为其购买的意外伤害保险赔偿3.7万余元，可见民营医院已为刘女士分担了部分损失，也充分履行了社会责任，不宜再予苛责。

综上所述，法院对原告刘女士的赔偿诉求不予支持，遂一审判决驳回刘女士全部诉讼请求。

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雇员上下班途中受伤，雇主不一定要担责

从法律角度而言，在上下班途中受伤，雇主是否需要担责，主要取决于雇员与雇主之间的法律关系以及伤害的具体情况。

一、如果雇员与雇主之间形成的是劳动关系，那么雇员在上下班途中受到的伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时雇主需要承担工伤保险责任。

二、如果雇员与雇主之间形成的是劳务关系，那么情况就有所不同。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主才应当承担赔偿责任。而上下班途中并不属于从事雇佣活动的范畴，因此雇主在此情况下一般不需要承担责任。

因此，雇员在上下班途中受伤，雇主是否需要承担责任取决于双方的法律关系以及伤害的具体情况。如果是劳动关系且符合工伤认定条件，雇主需要承担工伤保险责任；如果是劳务关系且伤害不发生在从事雇佣活动中，雇主则一般不需要承担责任。