董怀国

“禁止蕉绿”就是“禁止焦虑”？据《工人日报》报道，最近，一些上班族开始热衷于在工位上种香蕉，悬挂“禁止蕉绿”卡片的带杆香蕉，利用谐音梗主动寻求赶走焦虑、自我解压的办法。

是要怎样的脑洞大开才能想到吃掉香蕉就等于是吃掉了焦虑呢？我不敢对此不屑一顾，因为这必定是源于某一个上班族某一刻的突发奇想且能够迅速被更多人接受和效仿，其确实达到了一定的治愈效果。那么，在工作压力如此大的当下，这就上升到员工心理健康建设、工作效率提升的层面了，其积极作用值得我们重视。

此间让我非常欣慰的是，“禁止蕉绿”竟然没被办公室主任禁止，没被领导们批评。毕竟，在我的印象中，我们的自由发挥空间还是会受到一些限制的——办公室不许出现同办公无关的东西、8小时之外还要回复工作微信、街道上的店招必须统一风格和尺寸……我们拥有的自由空间着实有限，焦虑感不免就要产生。

当然要讲清楚，不以规矩不成方圆，人没有绝对的自由这个道理，我们都得懂。我想说的是，作为一个社会的人，他思想和行为的边界，应该是“法无禁止即可为”。法律之外被追加的那些约束，往往一点一点累积成为了我们现实的压力、精神的焦虑。而且，这些没有法律依据的条条框框，会因为局部的得逞而不断地传染和扩散，让人们的压力越来越多，越来越大。

在职场之中，做好工作的方式有很多种，我们当然更愿意选择在轻松愉悦的氛围下完成既定的任务。这种氛围的形成，并不单单依靠员工苦哈哈地、小心翼翼地“苦中作乐”，更是依靠管理层面能够对于“禁止蕉绿”之类表现出更多包容。只有这样，工作才不会被视为单纯的谋生手段，员工才能在实现个人价值的同时创造更多的社会价值。

在更大层面，我们同样需要创造更多轻松的氛围，培养更多幽默的潜能，发现更多生活的美好，激发更多想象的空间，而不是动辄得咎，作茧自缚。为什么一个开放和包容的社会，会体现出强大的创造力和昂扬向上的精神面貌？那是因为，开放和包容打破了教条，消除了内耗，卸下了包袱，生发了希望。

或许，我们的社会正在努力地拓展“禁止蕉绿”的空间。设“委屈奖”抚慰员工，设“早到券”激励员工，设爱心基金帮扶员工……种种举措不时见诸报端，证明越来越多的企业已经认识到员工的创造力不是“压”出来的，而是培养出来的。而广州地铁开放了个人广告，接受市民的生日祝福、婚庆、个人展示、家庭亲子等广告，就是一改公共场所严肃刻板的形象，既满足了市民个人需求，也让沉闷的通勤之路轻松起来。

生活百般滋味，我们要尽量去咀嚼那些美好的，摒弃那些压抑沉闷的。当办公室多姿多彩起来，街头巷尾轻松愉悦起来，我们会离自己想要的生活越来越近。