上半年持续不断的阴雨天气，使炎溢烟花的老总陈懿不得不把大部分订单推到了下半年。眼看11月交货的日子日益临近，因为工人的缺乏，工厂产能出现了问题，这下陈懿又犯难了。

事实上，不仅仅炎溢烟花一家企业，拥有独立生产工厂的美太烟花也遇到了类似的问题。因为产能有限，为了保证如期交货，美太烟花现在不得不实行选择性接单，并已经推掉了许多订单。

浏阳网10月26日讯（记者 戴昊）

销期重叠，大小工厂争劳力

受益于国内市场的增长、众生产区的退出，今年浏阳花炮内销形势比较好，生产的订单源源不断。现在，正是内销工厂为农历新年赶制货物的时候。而与此同时，由于上半年雨水天气原因，外销工厂被迫集中在下半年赶货。两个生产高峰期重叠，使本来就供不应求的劳动力市场，出现了缺口，部分企业反映该缺口达1/3。

而在缺人之时，人员流动也使不少企业恼火。美太烟花负责人刘娟说，特别是外地过来的工人，他们的稳定性很差，一有风吹草动，他们就走了。而且往往是一群一群人走，这给花炮企业的生产造成了巨大损失。

在销季最紧张的时候，每个工厂都不希望因为劳动力的原因而耽误了生产。为了吸引劳动力，现在每个工厂都是想尽了办法争夺人才。

大工厂在争夺大战中，往往打不赢小工厂。诚然，大工厂工作比较稳定，安全生产有保证。但是相较于小工厂的机动、灵活等特点，大工厂并不具备优势。

据陈懿透露，有少部分浏阳的老板，利用每年销季销季的两三个月，跑到江西一些地方租个小厂房进行花炮生产。相比于正规的大企业，这些企业往往不用考虑企业用工的持续性，工资待遇调整往往比较灵活，开价往往比较高。

而大工厂考虑到用人的持续，不会轻易上涨工资。于是，这导致稳定性不强的部分工人被小企业吸引，使用人状况雪上加霜。

工资福利双升，花炮工人不买账

面对巨大的劳动力缺口，陈懿开了个玩笑：“对于贸易商来说，工厂老板就是上帝；但是工厂老板却说，现在，他们也不是上帝，花炮工人才是上帝。”虽然是句玩笑话，但是却折射出花炮行业的用工状况。

据了解，最近出现的工人紧张也不是头一次。近三年来，类似现象持续出现，只不过今年人手紧缺甚于前两年。

刘娟说，因为生活水平的提高，现在有很多工人宁愿在家里“赋闲”，也不愿意来花炮厂做事。外加上其他产业迅速崛起，产业间的人力争夺现象更为严重。

为了引进更多的工人，弥补劳动力缺口，庆泰花炮甚至派专人到贵州、江西等烟花传统生产地去招人，但是因为工人普遍惧怕烟花，效果并不明显。

为此，花炮工厂只有将目光锁定在非主产区域。为了吸引劳动力来工厂工作，各花炮厂在提高花炮工人福利待遇上更是出奇招。

炎溢烟花的生产工厂设立了专门的奖勤制度，对于一个月内出勤优秀的工人进行特别奖励。庆泰花炮开通了专门的通勤车，免费接送职工上下班。美太烟花为工人提供了免费的食宿，还“顿顿有鱼有肉”。除此之外，目前，大部分花炮工厂将工资制度改为计件考核。据刘娟介绍，这样的考核制度，最少可以提高三分之一的工资。

据业内人士计算，今年，花炮工人的工资较前年上涨幅度已经在20%以上，远远超过了其他行业的工资水平。据陈懿介绍，花炮工人一天的工资已经达到了100元/天，但是，工人对此却并不买账。

外出招工，望政府出面宣传引导

如何快速有效的解决这一状况？陈懿说，解决劳动力紧缺有很多办法，但短期内就能有效的办法，还是以政府名义去外地引进劳动力。

他说，目前，花炮行业的外地工人数量大约只占到花炮总工人数的2%，从外地引进人才，有很大的潜力。之前虽然也有企业去外地招人，但是，因为工人没有得到权威机构的正确宣传引导，对花炮行业非常惧怕。因此，以政府的名义去跟工人正确解释花炮，减少恐慌，效果将会更加明显。

编辑：戴鹏