魏芳

眼下，我国逐步进入老龄化社会，“养老”成了一个不可回避的焦点问题。如何让老年人老有所养、老有所乐，这关系着老年人的晚年幸福。

但目前我国的养老服务行业存在着诸多问题和短板，护理人员紧缺、待遇不高、职业认可度低，这也导致很多年轻人不愿加入养老服务行业。

其实，专业的养老服务绝不仅局限于给老年人喂饭、洗澡、洗衣服等“家务活”，养老服务行业的专业人员需要具有护理、医药和心理学等多种专业技能和素养，才能既提供“伺候服务”，又提供“专业服务”。

然而，现实是养老行业人才匮乏现象由来已久，严重制约着养老行业的健康、良性、长足发展。我国的护理教育已经形成中职、专科、本科、硕士研究生、博士研究生的多层次护理教育体系，但距离构建现代护理职业教育体系仍有距离。在职业教育方面，目前我国养老护理有关的专业包括护理专业的养老护理方向、老年服务与管理专业及家政卫生服务专业。但目前我国每年培养的相关专业人才远远不能满足养老行业的人才需求。

因此，要吸引年轻人从事养老行业还需有“实招”。一方面，要加快人才专业化、体系化培养，增强养老行业从业者的职业荣誉感和社会地位。另一方面，相关部门要提供服务人才就业、创业的政策保障，通过福利待遇的提高、社会认可度的提升、职业归属感和幸福感的增强，达到引人、留人的目的。

只有把更多年轻人吸引到养老行业的队伍当中来，扩充新鲜血液，才能促进养老行业的革新和发展，从而从根本上改变长久以来求职者对养老服务行业避而远之的态度。