董怀国

近日有报道称，一名农民工的9岁儿子在昆明耐克店遭到店员歧视辱骂，其母亲在与店员理论过程中脖子被抓伤。昆明耐克店作出回应称：目前涉事女员工已被辞退。

按理来说，开门做生意，来者都是客，生意经和相关的法律法规都不允许歧视消费者的事情发生。可是面对穿着工地上破了洞的旧衣服的顾客，耐克昆明店的该女员工不由自主地表现出了冷淡和嫌弃，甚至粗暴地抢夺小孩子已经挑好的衣服，同顾客发生激烈冲突，这实在有悖人情，有反常理，有违法规，被公司辞退也在情理之中。

当然，尽管在门店工作的收入一般并不高，但那毕竟也意味着一份薪水，涉事女员工丢掉这份工作，未免可惜。或许，她面对和她同样是打工一族的顾客的时候，耐克店面整洁和高档的装修让她产生了错觉，觉得自己有理由比对方高出一等。有网友评论：“草绳捆螃蟹久了，以为自己也是螃蟹了”，虽然尖刻，但也值得她好生反思。

歧视的产生，除了因为某些人同情意识的缺乏，也因为他们在价值取向上的短视。比如说，昆明耐克门店女员工为什么在民工面前有那么大的优越感？难道她不该羡慕民工一家逛街的天伦之乐吗？不该羡慕农民工在衣着上的随性和洒脱吗？如果说一叶障目不见泰山，那么这个“一叶”，就应该是她在人生中唯一追求的“名”和“利”。

一个发人深省的问题是，歧视落在名利，却又并非单纯由名利的高处指向低处。世俗来说“混得好的”可能会歧视“混得不好的”，同时，一样“混得不好的”也可能会互相歧视。这只能说，歧视客观存在，我们难以完全躲避；歧视又会发生传递，因为风气的形成会产生受歧视者之间的伤害转嫁。

心境开阔的人，追求平实，心性平和，生活平静。他们能够看到生活的多姿多彩，享受生活的百般滋味。相反，一个劲纠缠于名利的人，视听会被堵塞，思想会被束缚，行为会被禁锢，成为一个无趣和无聊的人。而且，只在乎名利，便无法看到生活中其他美好的东西，更无法承受在名和利上都不能遂意时的打击。所以他们歧视着，也被歧视着。

我们虽然不能量化这次歧视事件给一个9岁孩子造成的伤害，但是耐克门店女员工已经给他的世界观带来了极坏的示范。这个社会，不能一边教孩子要有崇高理想，良好品德，善良秉性，一边让孩子睁大眼睛好奇地满世界打量的时候，没来由就遭遇到冷漠和粗暴。

呵护孩子对社会最基础的好感，消除狭隘名利思维主导的歧视所带来的伤害，不能只靠其父母挺身而出，而应该在整个社会坚定地、持续不断地做好正确世界观、人生观的建设，传播社会正能量，构筑人与人、人与社会全方位的和谐，给所有人以平等、友善带来的安全感和尊严感。

不久之前，耐克（Nike）首席执行官约翰·多纳霍（JohnDonahoe）公开表示：“耐克是一个‘属于’中国、为中国服务的品牌。”这个“服务”的提法很有意思，我们需要提醒执行官先生，企业不光要为社会提供产品，更要为遵守、倡导良好价值取向作出努力。