有钱没钱，回家过年。一个有温度的城市催人向上，一个温暖的企业让人更有干劲。不是每一家企业都需要雇佣大量的农民工，但是每一家企业讲点这种人情味定会更有凝聚力。一年了，来自各地的员工辛勤到头，所需要的是公司的一份肯定一份温暖。

子语

近日，中建三局北京公司滨然园项目张灯结彩、喜气洋洋，一场以“传递津彩情，温暖返乡路”为主题的欢送农民工兄弟春节返乡活动火热进行。发放暖心大礼包，现场办理工资卡，精心准备返乡欢送表演……中建三局北京公司用爱心举措温暖农民工返乡路。（1月13日《劳动午报》）中建三局北京公司是一家建筑公司，承担了大量的建筑项目，因而雇佣了大量的农民工。春节将至，这家公司的年终总结不忘为农民工兄弟设置一个专场，实打实的福利让农民工兄弟真心地发出“我们明年还来”的感慨。相较于近年来常见报端的所谓民工荒，这种感慨是一种发自内心的认可。市场经济条件下，办公司也要有人情味。合理合法的条件下讲点人情味，更利于公司形成自己的核心竞争力。拿建筑公司来说，管理者再牛，没人愿意给你上一线工地，又拿什么获得发展？爱心送行农民工，很多公司都可学学这份人情味。

现实中，很多公司对管理层有人情味对基层员工缺点这个味。深圳市光明区一区属企业，年底了在五星级酒店开会，80多人参会，茅台就喝了16万元。像这样的案例当然只是个案，但要引起我们足够的重视。年底了，究竟该怎么庆祝？应该多学学中建三局北京公司关爱农民工的做法，多把鲜花与掌声送给一线工作人员。

有钱没钱，回家过年。一个有温度的城市催人向上，一个温暖的企业让人更有干劲。不是每一家企业都需要雇佣大量的农民工，但是每一家企业讲点这种人情味定会更有凝聚力。一年了，来自各地的员工辛勤到头，所需要的是公司的一份肯定一份温暖。

企业竞争的关键在于人才竞争，只讲利益不讲一点对员工的人情味，用老话来说或许就是“得人心者得天下，失人心者失天下”，这对很多企业管理者来说，应该不是一个难懂的道理。

来源：浏阳日报

编辑：戴鹏